建設業許可｜5年以上の執行役員等経験で経営管理者になる方法

⇒blog:経営管理者の4類型の「B」類型に該当する方向けです。

1.執行役員とは

「執行役員」とは、取締役などの役員が決定した重要事項や方針について、これを実行する権限を委任された人のことです。執行役員と呼ばれますが、会社法上の役員ではなく、会社の従業員です。

似た名前の役職として「員」の付かない「執行役」という役職がありますが、こちらは会社法上の役員です。指名委員会等設置会社の場合に設置が義務になる役職であり（会社法402条１項）、指名委員会等設置会社にのみ設置できます。

2.執行役員等の経験で申請する際の注意点

この「執行役員」も経営業務の管理責任者になれるのですが、執行役員はあくまで従業員であり、その会社の役職の決め方次第で意外と簡単に名乗れるとも言えることが申請上の難点です。

経営管理者要件の抜け道にならないよう、条件は厳しくなっています。

具体的には、取締役会の決議を経て取締役会又は代表取締役から具体的な権限委譲を受けた執行役員等でなければ該当しません。一部の事業部門のみを担当する場合や資金・資材調達のみ担当する場合等は除かれます。

なお、執行役員は取締役会設置会社でなくても設置することができます。それにもかかわらず取締役会の決議を経ることを条件とした理由は、取締役会を設置するほどの一定規模以上の会社の執行役員でなければ経営管理者としての適性を認めないという考えに基づくものと思われます。

3.執行役員“等”の意味

対象者を執行役員“等”としているのは、肩書が「執行役員」である必要はなく、実質的な権限の有無で判断するという意味です。実質的な権限の有無は、下記の資料で確認されます。

4.確認項目と確認資料（茨城県版）

※工事請負契約書・注文書については会社法上の役員が５年の経験で経営管理者になる場合とパラレルに考えることができますので、こちらをご参照ください。⇒常勤役員等を５年以上で経営管理者になる

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